Lors d’une alerte harcèlement, la complexité de la situation exige souvent de faire appel à un cabinet d’experts. Qu’il s’agisse de harcèlement moral ou sexuel, il est essentiel que votre entreprise puisse faire face à cette situation avec objectivité et méthodologie afin de prendre les bonnes décisions.
Par ailleurs, comme l’employeur est soumis à une obligation de sécurité vis-à-vis des salariés, il est essentiel qu’il puisse attester avoir fait tout ce qui était en son pouvoir pour protéger l’ensemble des collaborateurs.
C’est pour répondre à cette obligation, que le cabinet ARISTAT-Conseil réalise pour votre organisation, en fonction du contexte, une analyse de situation ou une enquête harcèlement :
Dans les deux cas, nos experts interviennent avec rigueur, réactivité et méthodologie afin de réaliser une analyse objective de la situation et de vous préconiser un ensemble de prises de décisions et d’actions en conséquence.
Pour réaliser une analyse de situation, nos experts vous accompagnent tout au long de votre démarche :
A la différence d’une analyse de situation l’enquête harcèlement répond à une obligation juridique et peut se faire à l’insu du collaborateur concerné. Dès qu’un salarié mentionne explicitement des faits de harcèlement, l’employeur est dans l’obligation de réaliser cette enquête. Nos experts procèdent alors de la même façon que lors de l’analyse de situation.
Ainsi, grâce à nos experts, votre organisation peut traiter des faits, avérés ou non, de la meilleure façon :
