Travailler mieux, cultiver l’engagement et manager en confiance !

Un cabinet dédié à la performance managériale, au développement de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
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Ils nous font confiance
Olystic

experience collaborateur et developpement de la qualité de vie au travail

Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation en les aidant à comprendre l'expérience collaborateur au quotidien.

Questionnaires collaborateurs

Administrez facilement et efficacement tous vos questionnaires collaborateurs et développez la qualité de vie et les conditions de travail de votre organisation.

Réduire l'abstentéisme
et fidélisez vos collaborateurs

Analysez vos indicateurs de performances RH pour comprendre et agir sur votre absentéisme et votre turnover.

Developper l'engagement

Capitalisez sur la parole de vos collaborateurs. Organisez avec notre équipe innovation et accompagnement managérial  des groupes d'échange métier, des réflexions collectives sur vos plans d'actions, des journées managériales...

Questionnaires d'intégration et de départ

Dotez vos managers d’un outil RH performant pour administrer des questionnaires d’intégration et de départ et favorisez ainsi la rétention des collaborateurs.  
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Aristat Conseil

ACTEUR de la Prévention des risques psychosociaux

Département d'Olystic qui vous accompagne dans la prévention des risques psychosociaux et l'analyse des situations de travail.

DIAGNOSTIC ET CONSEIL

Identification des facteurs de RPS, cartographie des risques et évaluation des degrés d’exposition afin d’établir un plan d’actions a efficace et opérationnel.

SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE

Dispositif de soutien psychologique en présentiel ou téléphonique pour les collaborateurs, les managers et la Direction grâce à un réseau national de professionnels expérimentés (psychologues cliniciens, psyhcologues du travail...).

FORMATION SENSIBILISATION

Formation et sensibilisation de vos managers et de vos collaborateurs à la prévention, à la qualité de vie au travail et aux pratiques managériales.

Enquête harcèlement

Lors d'une alerte, nos experts vous accompagnent dans la réalisation de votre enquête interne pour établir les faits et prendre les décisions pour votre organisation.
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Questions fréquentes

Quel est le bon moment pour lancer un diagnostic QVT ou RPS ?
En tant qu’expert, nous constatons qu’il est fréquent que les organisations attendent l’apparition de situations dégradées pour initier une démarche QVCT, alors qu’il est au contraire préférable d’anticiper les difficultés dans le cadre de la prévention primaire.
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