OLYSTIC présent lors de VIVA Tech 2019 – La vidéo

Laura Ipadre
Laura Ipadre
20/11/2019
2
min

Toute l’équipe d’OLYSTIC était présente au salon VIVA Technology 2019.

Nous remercions le LAB VINCI Energies de nous avoir accueillis et de nous avoir offert de nombreux temps d’échanges avec une multitude de gens passionnés et passionnants.

Retrouvez notre CEO et Fondateur, Xavier Zunigo, dans la vidéo d’OLYSTIC.

En 2020, rendez-nous visite directement au stand OLYSTIC.

Laura Ipadre
Laura Ipadre
20/11/2019
2
min
Blog

Nos derniers articles

Les bénéfices de la co-vigilance dans les contextes de réorganisation

Les bénéfices de la co-vigilance dans les contextes de réorganisation

La co-vigilance est une construction au croisement de l'expertise d'un cabinet de prévention en risques psychosociaux et le dispositif de prévention préalablement existant d'une entreprise. Différentes missions d'accompagnement lors d'annonces de réorganisation ont fait émerger les bénéfices inhérents à l'expérience d'un maillage continu entre les acteurs de prévention internes à l'entreprise impactée et les intervenants du cabinet de prévention des risques psychosociaux choisi. Quels sont les enjeux d'un espace de veille dans les contextes de réorganisation ? Comment penser et agir la "co-vigilance" à partir d'un dispositif de prévention déjà existant ? Pourquoi maintenir et faire évoluer le travail collaboratif en véritable outil de protection au-delà de la situation de crise ?
Lire l'article
Comment fidéliser vos collaborateurs ? Les enjeux des questionnaires d’intégration et des questionnaires de départ

Comment fidéliser vos collaborateurs ? Les enjeux des questionnaires d’intégration et des questionnaires de départ

L’engagement et la fidélisation des collaborateurs sont un facteur clé de la santé de votre organisation. Turn-over, sous-emploi, mauvaise ambiance, absentéisme… tous ces maux affectent lourdement la productivité individuelle et collective. Selon une étude conduite par le cabinet Gallup, les unités hautement engagées ont une productivité plus élevée de 15 % et un taux d’absentéisme bien plus faible. Le turn-over est également moins important (18 %). Bien que l’entreprise soit un organisme complexe, impacté par de multiples facteurs, développer une politique de fidélisation des employés participe grandement de la réduction de l’ensemble de ces dysfonctionnements. Notre directeur et fondateur, Xavier Zunigo, nous explique les enjeux de la fidélisation et les outils que nous avons mis en place pour que votre organisation puisse mener une politique Rh efficace.
Lire l'article
Comment utiliser les facteurs Gollac pour identifier les risques psychosociaux

Comment utiliser les facteurs Gollac pour identifier les risques psychosociaux

En 2007, le Ministère du Travail, à la suite de la crise des suicides chez France Télécom, demande un rapport spécifique sur les risques psychosociaux ; rapport qui permettrait « un système de suivi, notamment statistique, pertinent et efficace ». Au regard du coût économique et sanitaire qu’ils représentent, les RPS sont un enjeu majeur de santé publique.
Lire l'article