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Conseils, interviews, analyses et opinions en RH
Les bénéfices de la co-vigilance dans les contextes de réorganisation
Risques psychosociaux

Les bénéfices de la co-vigilance dans les contextes de réorganisation

La co-vigilance est une construction au croisement de l'expertise d'un cabinet de prévention en risques psychosociaux et le dispositif de prévention préalablement existant d'une entreprise. Différentes missions d'accompagnement lors d'annonces de réorganisation ont fait émerger les bénéfices inhérents à l'expérience d'un maillage continu entre les acteurs de prévention internes à l'entreprise impactée et les intervenants du cabinet de prévention des risques psychosociaux choisi. Quels sont les enjeux d'un espace de veille dans les contextes de réorganisation ? Comment penser et agir la "co-vigilance" à partir d'un dispositif de prévention déjà existant ? Pourquoi maintenir et faire évoluer le travail collaboratif en véritable outil de protection au-delà de la situation de crise ?
Luz Maria Cucalon
17/4/2023
5
min

Articles

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Les bénéfices de la co-vigilance dans les contextes de réorganisation
Risques psychosociaux

Les bénéfices de la co-vigilance dans les contextes de réorganisation

La co-vigilance est une construction au croisement de l'expertise d'un cabinet de prévention en risques psychosociaux et le dispositif de prévention préalablement existant d'une entreprise. Différentes missions d'accompagnement lors d'annonces de réorganisation ont fait émerger les bénéfices inhérents à l'expérience d'un maillage continu entre les acteurs de prévention internes à l'entreprise impactée et les intervenants du cabinet de prévention des risques psychosociaux choisi. Quels sont les enjeux d'un espace de veille dans les contextes de réorganisation ? Comment penser et agir la "co-vigilance" à partir d'un dispositif de prévention déjà existant ? Pourquoi maintenir et faire évoluer le travail collaboratif en véritable outil de protection au-delà de la situation de crise ?
Luz Maria Cucalon
17/4/23
5
min
Comment fidéliser vos collaborateurs ? Les enjeux des questionnaires d’intégration et des questionnaires de départ
Interview

Comment fidéliser vos collaborateurs ? Les enjeux des questionnaires d’intégration et des questionnaires de départ

L’engagement et la fidélisation des collaborateurs sont un facteur clé de la santé de votre organisation. Turn-over, sous-emploi, mauvaise ambiance, absentéisme… tous ces maux affectent lourdement la productivité individuelle et collective. Selon une étude conduite par le cabinet Gallup, les unités hautement engagées ont une productivité plus élevée de 15 % et un taux d’absentéisme bien plus faible. Le turn-over est également moins important (18 %). Bien que l’entreprise soit un organisme complexe, impacté par de multiples facteurs, développer une politique de fidélisation des employés participe grandement de la réduction de l’ensemble de ces dysfonctionnements. Notre directeur et fondateur, Xavier Zunigo, nous explique les enjeux de la fidélisation et les outils que nous avons mis en place pour que votre organisation puisse mener une politique Rh efficace.
Clarisse Vincent
28/3/23
5
min
Comment utiliser les facteurs Gollac pour identifier les risques psychosociaux
Risques psychosociaux

Comment utiliser les facteurs Gollac pour identifier les risques psychosociaux

En 2007, le Ministère du Travail, à la suite de la crise des suicides chez France Télécom, demande un rapport spécifique sur les risques psychosociaux ; rapport qui permettrait « un système de suivi, notamment statistique, pertinent et efficace ». Au regard du coût économique et sanitaire qu’ils représentent, les RPS sont un enjeu majeur de santé publique.
Clarisse Vincent
11/1/23
5
min
De la QVT à la QVCT : promouvoir la prévention au travail
Qualité de vie au travail

De la QVT à la QVCT : promouvoir la prévention au travail

Aujourd'hui, nous ne parlons plus de QVT, mais de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail). Emboîtant le pas au législateur, le monde de l’entreprise s’est emparé de cette notion pour promouvoir le bien-être au travail. Mais de quoi ce changement de dénomination est-il le nom ?
Clarisse Vincent
14/12/22
5
min
Télétravailler en 2022 : panorama du cadre légal
Ressources Humaines

Télétravailler en 2022 : panorama du cadre légal

Le télétravail, pratique maintenant habituelle du monde du travail, est régi par un certain nombre de principes inscrits dans le Code du travail et dans l'ANI de 2020. Nous les synthétisons pour vous dans cet article présentant le cadre légal du télétravail, les droits et les devoirs des télétravailleurs et certaines des difficultés de l'hybridation organisationnelle.
Clarisse Vincent
7/12/22
5
min
Hard skills : de quoi parle-t-on ?
Ressources Humaines

Hard skills : de quoi parle-t-on ?

Le vocable « hard skills » ou « compétence dur » désigne les savoir-faire et les compétences techniques que possède un individu sur le marché du travail. Dénomination inventée a posteriori afin de différencier les compétences dites “classiques”, de ce que nous appelons aujourd’hui les « soft skills ».
Clarisse Vincent
7/12/22
5
min
Pourquoi parler de soft skills ?
Ressources Humaines

Pourquoi parler de soft skills ?

Depuis quelques années, le monde du travail tend à redéfinir ses principes et son équilibre. Alors que l’on fait usage depuis longtemps de la notion de compétence, incluant l’ensemble de savoir-être et des savoir-faire des collaborateurs, le terme de soft skills est assez récent. Il insiste sur le caractère majeur des traits de personnalité pour l’employabilité d’un individu et son inscription dans le collectif. Cela implique de poser un regard tout à la fois holistique et économique sur l’individu.
Clarisse Vincent
7/12/22
5
min
En quoi l'intervention de crise est-elle une action de la prévention tertiaire, mais aussi secondaire ?
Risques psychosociaux

En quoi l'intervention de crise est-elle une action de la prévention tertiaire, mais aussi secondaire ?

Un article de fond, riche et documenté, de notre équipe de prévention terrain pour tout connaître sur l'intervention de crise en contexte de risques psychosociaux. Qu'est-ce qu'une intervention en situation de crise ? Quelle est sa valeur ajoutée ? Quelle est la responsabilité des managers... ?
Équipe de prévention - Aristat Conseil
20/10/22
5
min
Compétence de quoi parle-t-on ?
Ressources Humaines

Compétence de quoi parle-t-on ?

La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le monde du travail, mais de quoi parle-t-on exactement quand on mobilise cette notion ? Quelles sont les compétences dont les dans les organisations ont aujourd'hui besoin ? Dans ce premier article sur la thématique des compétences, ARISTAT Conseil présente les bases de ce concept et ce qu'il recouvre. Les deux prochains articles exploreront les hard skills et les soft skills.
Équipe de rédaction - Aristat Conseil
6/10/22
5
min
Quels sont les facteurs et indicateurs de risques psychosociaux dans une entreprise ?
Risques psychosociaux

Quels sont les facteurs et indicateurs de risques psychosociaux dans une entreprise ?

Les risques psychosociaux sont une problématique importante dans le monde du travail. De nombreuses entreprises, dans le respect du cadre légal de prévention, ont institutionnalisé l’analyse des facteurs de RPS au sein de leur organisation et s’appuient pour cela sur différentes typologies. Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ?
Clarisse Vincent
19/9/22
5
min
Comment prévenir la violence au travail ?
Risques psychosociaux

Comment prévenir la violence au travail ?

La violence au travail est un sujet protéiforme. Le phénomène met en danger l'intégrité morale et physique des collaborateurs dans les organisations privées, comme publiques. Si les individus sont à la source de la violence au travail, des causes organisationnelles en sont aussi à l'origine. Dans ce contexte, les organisations peuvent agir efficacement pour réduire les risques d'exposition à la violence.
Clarisse Vincent
22/8/22
5
min
Le management à distance : une occasion idéale de développer les compétences managériales et le collectif de travail
Ressources Humaines

Le management à distance : une occasion idéale de développer les compétences managériales et le collectif de travail

La crise sanitaire et l’usage fréquent du télétravail ont mis en avant un enjeu majeur du monde du travail : comment manager à distance ? Comment conserver son rôle de manager alors même que le collectif n’est plus là ?
Clarisse Vincent
18/2/22
2
min
2022 - Les tendances RH actuelles
Ressources Humaines

2022 - Les tendances RH actuelles

Quelles sont les tendances Rh observables tout au long de cette année 2022 ? L'équipe d'ARISTAT Conseil passe en revue les grands sujets et enjeux des ressources humaines d'aujourd'hui, dans un contexte où la crise sanitaire a joué un rôle d'accélérateur du changement.
Clarisse Vincent
24/11/20
5
min
La qualité de vie au travail, de quoi parle-t-on ?
Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail, de quoi parle-t-on ?

Quels sont les enjeux de la qualité de vie au travail ? Comment améliorer la qualité de vie au travail dans votre organisation ? Comment évaluer la qualité de vie au travail ? Autant de questions que tout employeurs doit aujourd'hui se poser et qu'ARISTAT Conseil aborde dans ce premier article qui replace la qualité de vie au travail dans une perspective historique.
Clarisse Vincent
24/11/20
5
min
Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?

Comment dépister les risques psychosociaux ? Quels sont les indicateurs de risques psychosociaux ? ARISTAT Conseil vous offre à travers cet article une sensibilisation aux risques psychosociaux pour réviser les fondamentaux des risques psychosociaux en entreprise. Comment définir les risques psychosociaux ? Quel est le cadre légal des risques psychosociaux ? Comment prévenir les risques psychosociaux ? Autant d'éléments que cet article sur les fondamentaux du risques psychosociaux permettent d'aborder.
Clarisse Vincent
24/11/20
5
min
Comment répondre au besoin d'épanouissement dans le travail des collaborateurs ?
Qualité de vie au travail

Comment répondre au besoin d'épanouissement dans le travail des collaborateurs ?

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se soucier de l'épanouissement de leurs collaborateurs. Comment favoriser cet épanouissement ? Premiers éléments de réponses : en ne confondant pas les notions de qualité de vie au travail et de bien-être au travail. Explications...
Xavier Zunigo
20/9/20
5
min
Télétravail de crise et inégalité hommes/femmes  : résultats du sondage OLYSTIC
Ressources Humaines

Télétravail de crise et inégalité hommes/femmes : résultats du sondage OLYSTIC

Depuis bientôt deux mois, 8 millions de collaborateurs expérimentent de nouvelles façons de travailler depuis leur domicile. Au regard des contraintes du déconfinement, cette situation risque de durer encore de longues semaines. Le télétravail à plein temps représente cependant une période de grande fragilité collective et individuelle qui menace la dynamique de reprise des entreprises. Les femmes, notamment, doivent faire face à une double intensification du travail : professionnelle et domestique. Ces dernières sont sur tous les fronts et particulièrement exposées aux risques d'épuisement. Pour réussir leur reprise, les entreprises et organisations doivent intégrer cette réalité.
Xavier Zunigo
28/4/20
2
min
Le bonheur au travail prépare-t-il la prochaine crise psychosociale ?
Risques psychosociaux

Le bonheur au travail prépare-t-il la prochaine crise psychosociale ?

Notre CEO et fondateur partage son avis d'expert et de sociologue du travail sur la notion de Bonheur au travail. L'engouement pour la notion est certes en voie de disparition, c'est le constat que les équipes d'OLYSTIC dressent chaque jour sur le terrain ; cependant, ce que révèle le succès éphémère de cette notion permet finalement de reposer la question fondamentale de la santé au travail qui représente aujourd'hui un enjeu beaucoup plus rationnel et durable pour les entreprises.
Laura Ipadre
20/12/19
5
min
COME ON BOARD ! Comment améliorer l'intégration de vos collaborateurs ?
Qualité de vie au travail

COME ON BOARD ! Comment améliorer l'intégration de vos collaborateurs ?

L'intégration d'un nouveau collaborateur est un enjeu important pour toute organisation. Beaucoup de temps et d'argent sont investis pour staffer les équipes, recruter et développer les nouvelles recrues. Cette période cruciale est pourtant difficile à investir totalement par les managers ou les équipes RH. OLYSTIC se penche sur les bonnes pratiques d'Onboarding.
Laura Ipadre
12/12/19
5
min
Du droit à la déconnexion au droit à la concentration
Qualité de vie au travail

Du droit à la déconnexion au droit à la concentration

Quand on envisage le droit à la déconnexion, on court toujours le risque de l’ethnocentrisme. N’oublions pas qu’au moins 50 % de la population active française n’est pas concernée par les débordements engendrés par l’ultra-connectivité professionnelle : les ouvriers, les employés et une partie des professions intermédiaires ne sont pas continuellement connectés. D’une part, cela est inutile […]
Xavier Zunigo
20/11/19
5
min
L’innovation en entreprise. Au-delà de l’effet de mode…
Qualité de vie au travail

L’innovation en entreprise. Au-delà de l’effet de mode…

L’innovation, un thème central dans les entreprises Beaucoup d’entreprises mettent aujourd’hui en avant la notion d’innovation. Les grands groupes ont une volonté de s’inspirer des méthodes de travail des startups, plus souples et plus agiles. Cependant, cette dynamique dépasse largement le simple phénomène de mode. En effet, la notion d’innovation caractérise l’histoire de l’humanité. De la […]
Xavier Zunigo
20/11/19
3
min
Enquêtes collaborateurs : qu’est-ce qu’un bon taux de réponses ?
Ressources Humaines

Enquêtes collaborateurs : qu’est-ce qu’un bon taux de réponses ?

Qu’est-ce qu’un bon taux de réponses ? Voici une question cruciale ! Quand les enquêtes d’engagement ou les campagnes de feedback sont lancées, tout directeur, manager ou représentant du personnel se la pose. Tous espèrent que la participation sera au plus haut ! Cela est tout à fait normal. Alors qu’appelons-nous un bon taux de […]
Xavier Zunigo
20/11/19
3
min
Enquêtes collaborateurs, 4 conseils pour un succès !
Ressources Humaines

Enquêtes collaborateurs, 4 conseils pour un succès !

Donner la parole à vos collaborateurs est important ! Capitaliser sur les remontées terrain est déterminant ! Mais quand et comment organiser vos sondages et campagnes de feedback par questionnaire ? Quels cadencement et format adopter ? Rassurez-vous, comme dans de nombreux domaines professionnels, il n’y a pas de règles, mais vos règles : celles propres à votre organisation […]
Xavier Zunigo
20/11/19
5
min

Product Annoucement

Janvier 2023 - Product announcement - Une mise à jour stratégique de la plateforme OLYSTIC Insights

Janvier 2023 - Product announcement - Une mise à jour stratégique de la plateforme OLYSTIC Insights

En ce début d’année 2023, nous sommes heureux et fiers de vous annoncer la sortie d’une nouvelle version de la plateforme de management des questionnaires collaborateurs et d’exploration de données, OLYSTIC Insights. Nos équipes de développeurs et de statisticiens ont travaillé d’arrache-pied pour vous offrir un logiciel toujours plus ergonomique et intuitif. Cette mise à jour offre des fonctionnalités importantes pour que vous disposiez d’un outil RH au quotidien au service du développement de la qualité de vie au travail, de l’amélioration des conditions de travail et du renforcement de l’excellence managériale et de la culture RH.
Clarisse Vincent
12/1/23
5
min
Product announcement - Avril 2020

Product announcement - Avril 2020

En pleine crise sanitaire et après un mois de confinement, l'équipe OLYSTIC est toujours aussi active auprès de ses utilisateurs : l'ensemble des fonctionnalités d'OLYSTIC Insights ont été ouvertes à tous et de nouveaux questionnaires ont été lancés pour soutenir les collaborateurs au travail ou en télétravail. L'équipe de développement a également mis les bouchées doubles pour apporter des améliorations aux espaces et composants de votre plateforme.
Xavier Zunigo
16/4/20
5
min
Video - Découvrez OLYSTIC Insights

Video - Découvrez OLYSTIC Insights

Découvrez toutes les fonctionnalités d'OLYSTIC Insights pour dynamiser votre culture du feedback et capitaliser efficacement sur toutes vos remontées terrain.
Marine
9/12/19
1
min
Juin 2019 – Product announcements

Juin 2019 – Product announcements

Nous sommes fiers de vous annoncer une nouvelle version pleine de nouveautés, d’OLYSTIC Insights. Toute l’équipe d’OLYSTIC a ardemment travaillé pour vous offrir aujourd’hui une mise à jour majeure de notre plateforme Saas. Un nouveau design pour une expérience utilisateur encore plus intuitive et agréable L’équipe de Webdesign UX/UI a totalement repensé l’interface d’OLYSTIC Insights […]
Fabien Guilleminet
20/11/19
5
min
Product announcement – Septembre 2019

Product announcement – Septembre 2019

L’été s’éloigne et la reprise est maintenant bien engagée. Tout le monde est reparti sur les chapeaux de roue, emporté par l’énergie d’une multitude de sujets et de dossiers stimulants. On sait bien que les urgences du quotidien, les objectifs à atteindre et les multiples deadlines nous rendent parfois moins disponibles pour notre équipe et […]
Xavier Zunigo
20/11/19
5
min

Évènements

Retrouvez en image nos vœux 2022

Retrouvez en image nos vœux 2022

Découvrez en image les voeux de l'équipe d'OLYSTIC
Clarisse Vincent
6/1/22
1
min
OLYSTIC au salon BIGDATA & IA !

OLYSTIC au salon BIGDATA & IA !

C'est la rentrée ! L'équipe d'OLYSTIC participera au salon BIGDATA &IA 2021, les 28 et 29 septembre.
Xavier Zunigo
15/9/21
1
min
 OLYSTIC présent lors de VIVA Tech 2021

OLYSTIC présent lors de VIVA Tech 2021

L'équipe d'OLYSTIC est heureuse de vous annoncer sa participation au rendez-vous phare de l'innovation européenne : le salon VIVATECH 2021 du 16 au 19 juin au stand N° D22-003 pour découvrir Olystic Liquid, la toute nouvelle version de notre plateforme de DATA Intelligence pour les RH et les managers. ‍
Xavier Zunigo
27/5/21
1
min
OLYSTIC présent lors de VIVA Tech 2019 – La vidéo

OLYSTIC présent lors de VIVA Tech 2019 – La vidéo

Toute l’équipe d’OLYSTIC était présente au salon VIVA Technology 2019. Nous remercions le LAB VINCI Energies de nous avoir accueillis et de nous avoir offert de nombreux temps d’échanges avec une multitude de gens passionnés et passionnants. Retrouvez notre CEO et Fondateur, Xavier Zunigo, dans la vidéo d’OLYSTIC. En 2020, rendez-nous visite directement au stand […]
Laura Ipadre
20/11/19
2
min
OLYSTIC au CES de Las Vegas 2020 avec la French Tech

OLYSTIC au CES de Las Vegas 2020 avec la French Tech

OLYSTIC est lauréate de la Région Ile-de-France et de la French Tech. Nous sommes heureux de vous annoncer notre participation au CES 2020 de Las Vegas, du 7 au 10 janvier prochain.
Xavier Zunigo
20/11/19
1
min
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