Comment fidéliser vos collaborateurs ? Les enjeux des questionnaires d’intégration et des questionnaires de départ

L’engagement et la fidélisation des collaborateurs sont un facteur clé de la santé de votre organisation. Turn-over, sous-emploi, mauvaise ambiance, absentéisme… tous ces maux affectent lourdement la productivité individuelle et collective. Selon une étude conduite par le cabinet Gallup, les unités hautement engagées ont une productivité plus élevée de 15 % et un taux d’absentéisme bien plus faible. Le turn-over est également moins important (18 %). Bien que l’entreprise soit un organisme complexe, impacté par de multiples facteurs, développer une politique de fidélisation des employés participe grandement de la réduction de l’ensemble de ces dysfonctionnements. Notre directeur et fondateur, Xavier Zunigo, nous explique les enjeux de la fidélisation et les outils que nous avons mis en place pour que votre organisation puisse mener une politique Rh efficace.