Notre CEO et fondateur partage son avis d'expert et de sociologue du travail sur la notion de Bonheur au travail. L'engouement pour la notion est certes en voie de disparition, c'est le constat que les équipes d'OLYSTIC dressent chaque jour sur le terrain ; cependant, ce que révèle le succès éphémère de cette notion permet finalement de reposer la question fondamentale de la santé au travail qui représente aujourd'hui un enjeu beaucoup plus rationnel et durable pour les entreprises.
L'intégration d'un nouveau collaborateur est un enjeu important pour toute organisation. Beaucoup de temps et d'argent sont investis pour staffer les équipes, recruter et développer les nouvelles recrues. Cette période cruciale est pourtant difficile à investir totalement par les managers ou les équipes RH. OLYSTIC se penche sur les bonnes pratiques d'Onboarding.
Découvrez toutes les fonctionnalités d'OLYSTIC Insights pour dynamiser votre culture du feedback et capitaliser efficacement sur toutes vos remontées terrain.
OLYSTIC est lauréate de la Région Ile-de-France et de la French Tech. Nous sommes heureux de vous annoncer notre participation au CES 2020 de Las Vegas, du 7 au 10 janvier prochain.
L’été s’éloigne et la reprise est maintenant bien engagée. Tout le monde est reparti sur les chapeaux de roue, emporté par l’énergie d’une multitude de sujets et de dossiers stimulants. On sait bien que les urgences du quotidien, les objectifs à atteindre et les multiples deadlines nous rendent parfois moins disponibles pour notre équipe et […]
Qu’est-ce qu’un bon taux de réponses ? Voici une question cruciale ! Quand les enquêtes d’engagement ou les campagnes de feedback sont lancées, tout directeur, manager ou représentant du personnel se la pose. Tous espèrent que la participation sera au plus haut ! Cela est tout à fait normal. Alors qu’appelons-nous un bon taux de […]
Donner la parole à vos collaborateurs est important ! Capitaliser sur les remontées terrain est déterminant ! Mais quand et comment organiser vos sondages et campagnes de feedback par questionnaire ? Quels cadencement et format adopter ? Rassurez-vous, comme dans de nombreux domaines professionnels, il n’y a pas de règles, mais vos règles : celles propres à votre organisation […]
